Categories
Uncategorized

Contrato de trabajo. Sus clases, tipos asi como maneras

Contrato de trabajo. Sus clases, tipos asi como maneras

El contrato sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del trabajo o codigo laboral, en las productos 22 a 75, donde se regulan las variados modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Elementos esenciales del contrato sobre empleo.

turk dating siteleri

Para que el acuerdo de labor se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultaneamente proporcionan punto a la comunicacion laboral que regula el convenio sobre trabajo. Aquellos elementos estan definidos en el cronica 23 del codigo sustantivo del empleo

Actividad personal de el trabajador.

Con el fin de que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el asistencia o prosperar la actividad personalmente, de modo que no puede delegar an otra sujeto. En caso de que la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que hacer el labor.

Continuada subordinacion

kiss dating goodbye author

El trabajador debe permanecer bajo la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador goza de la licencia sobre impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion sobre acatarlas en cualquier segundo. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita precisar la vida sobre una conexion laboral, si bien la jurisprudencia sobre la Estilo suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca seria exclusiva del compromiso sobre labor, sino que tambien puede existir en el contrato de servicios o inclusive en el pacto comercial.

Retribucion.

Naturalmente deberia existir la retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador desempenar para el empleador, y seria un factor habitual a otros tipos de contratos.

Si en una comunicacion de labor se proporcionan esos elementos, estamos cara a un pacto sobre empleo, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un contrato sobre servicios, un enjuiciador laboral podria proclamar la vida sobre un contrato de trabajo realidad, pero con el fin de que ello suceda Tenemos que acudir a la equidad con el fin de que ella decida la esencia sobre la conexion dentro de trabajador y no ha transpirado contratante.

Formas de el acuerdo de trabajo.

Las formas de el acuerdo de empleo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo segun producto 37 de el codigo sustantivo de el labor existen dos formas verbal asi como texto.

Convenio sobre trabajo verbal.

El compromiso sobre labor verbal seria aquel en el que nunca se firmo ningun documento, donde las acuerdos son de expresion. En esta manera sobre acuerdo nunca Existen documento alguno que sirva igual que demostracii?n de la cosa u una diferente, lo que supone una carino en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este contrato esta regulado por el escrito 38 del codigo sustantivo del empleo.

Acuerdo sobre empleo escrito.

El acuerdo de empleo escrito esta regulado por el escrito 39 del codigo sustantivo del labor, desplazandolo hacia el pelo al completo lo que se acuerde debe mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la firma sobre trabajador y no ha transpirado empleador, no precisa protocolo alguna Con El Fin De su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De alguno de las zonas.

Duracion del compromiso de trabajo.

La duracion de un compromiso sobre labor va a depender de lo que las partes acuerden o sobre la natura del objeto que da lugar al acuerdo. Estan establecidos en el articulo 45 de el codigo sustantivo del empleo.

Convenio de labor a termino fijo.

Igual que su sustantivo lo indica, seria aquel acuerdo que nace con la fecha definida sobre defuncion. Desde que se firma el pacto de labor se acuerda que ese convenio terminara en la data que se ha consignado en el convenio, si bien eso nunca impide que el contrato sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplen los preceptos legales para eso. Esta forma de convenio esta regulada por el producto 46 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Seria significativo resaltar que segun la criterio, el compromiso sobre empleo a termino fijo continuamente tiene que consistir por escrito, y su duracion nunca puede ser gran a 3 anos sin embargo renovables indefinidamente.

Convenio a termino indefinido.

Seria el convenio sobre empleo que se firma falto acordar o definir una fecha de terminacion. El contrato se extendera tanto igual que las zonas lo consideren. Por caso en esta clase sobre compromiso no junto a la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita hasta que una de estas zonas decida ponerle tema final. Este tipo de contrato esta regulado por el cronica 47 de el codigo sustantivo de el empleo.

Acuerdo sobre obra o labor.

La duracion de el convenio de reforma o labor sera el tiempo necesario Con El Fin De culminar una reforma o labor. Es una maneras de contrato a termino fijo, sin embargo la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo indispensable de finalizar la labor o labor contratada. Aca el contrato nunca seria por un ano por ejemplo, sino Incluso que se termine sobre crear una reforma o prosperar la labor.

Compromiso eventual, accidental o transitorio.

Realmente es el tiempo acuerdo sobre empleo a termino fijo, No obstante el origen sobre ese contrato nace en la urgencia sobre proteger la actividad temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza de la licencia de maternidad, o de realizar una tarea temporal en la compaiia igual que semejante vez flanquear una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.

Periodo sobre prueba en el compromiso de empleo

El periodo de prueba seria la zona inaugural de un acuerdo de labor en el aplicaciones parecidas a japan cupid cual cualquier de las zonas puede dar por terminada la relacion laboral desprovisto resultado muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n no tiene derecho a ser indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho desplazandolo hacia el pelo se demanda que el expulsion obedezca a causas objetivas, sin embargo eso habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion del periodo de demostracii?n.

Dice el cronica 77 de el codigo sustantivo de el trabajo que el periodo de prueba se deberia pactar invariablemente por escrito, de igual manera que si el acuerdo es por texto, en ese convenio se deberia consignar el periodo de demostracii?n, y si el contrato ha sido verbal, sera preciso elaborar un documento en el que conste el periodo de prueba, mismamente lo otros se huviese acordado verbalmente.

Duracion de el periodo de prueba.

El periodo sobre prueba no puede exceder sobre 2 meses, asi como si e pacto seria inferior a un anualidad, el periodo de prueba nunca puede exceder sobre la quinta pieza (20%) sobre la duracion de el tiempo. Modelo en el contrato sobre empleo de 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n no es superior a 1.6 meses de duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo sobre demostracii?n.

A lo largo de el periodo de prueba el trabajador dispone de derecho a todo, salvo a ser indemnizado si seria despedido, por lo tanto existe que retribuir el empleo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al aparato sobre proteccii?n social, etc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *